鍛刀出鞘 創(chuàng)造價值——云南銅業(yè)生產(chǎn)管控優(yōu)化提升側(cè)記

《價值之道》一書指出：價值創(chuàng)造是公司的本質(zhì)，是企業(yè)財務(wù)資源、技術(shù)資源、團(tuán)隊資源、體制機制、理念文化等各方面系統(tǒng)性的理解、支持、激勵創(chuàng)造新東西的過程。銅冶煉作為資金、技術(shù)、人才密集型產(chǎn)業(yè)，其企業(yè)日常運作主操機構(gòu)生產(chǎn)管控中心是價值實現(xiàn)的核心平臺，也是企業(yè)體制機制、理念文化嫁接落地的組織體現(xiàn)。在原料競爭越來越國際化、成本管理越來越精細(xì)化、資金管控越來越效益化的今日，如何鍛刀亮劍，將企業(yè)戰(zhàn)略、價值和組織能力完美結(jié)合，提升企業(yè)核心競爭力，是每個企業(yè)管理者必須思考和解決的重大課題。

從價值之道看第三利潤源

依托各項資產(chǎn)的經(jīng)營活動將資本轉(zhuǎn)化為有競爭力的產(chǎn)品和服務(wù)，實現(xiàn)現(xiàn)金創(chuàng)造，保持經(jīng)營持續(xù)，創(chuàng)造出新的價值，才能實現(xiàn)“賺錢”“賺更多的錢”“持續(xù)的賺更多的錢”的經(jīng)營王道。銅冶煉是典型的周期長、資金高、物流大、跨行業(yè)、新技術(shù)型產(chǎn)業(yè)。按中等規(guī)模50萬噸冶煉產(chǎn)能計，從原料國際采購——產(chǎn)品生產(chǎn)——實現(xiàn)銷售——資金回籠，周期一般在4-6月，資金占用近50億。產(chǎn)業(yè)特性決定了所有銅業(yè)公司都極端重視資金管控，這也是中鋁集團(tuán)大力推行5C價值管理和重點推進(jìn)“兩金”壓降的內(nèi)在原因。

云南銅業(yè)向來注重控制內(nèi)部庫存，加快外部物流，深挖企業(yè)第三利潤源。當(dāng)產(chǎn)品供不應(yīng)求時，企業(yè)擴大生產(chǎn)能力、增加產(chǎn)品數(shù)量、降低生產(chǎn)成本，以此來創(chuàng)造企業(yè)剩余價值，此為“第一利潤源”。當(dāng)產(chǎn)品供大于求時，依靠科技進(jìn)步提高勞動生產(chǎn)率，降低人工成本，增加利潤，這是“第二利潤源”。在前兩個利潤源潛力越來越小、利潤開拓空間越來越小的情況下，加快物流周轉(zhuǎn)，減少內(nèi)外部庫存，提高資金效率，此為“第三利潤源”。

現(xiàn)代社會高速發(fā)展的推動力，是人流、物流、信息流、資金流的快速流動，高速有效的流動推動社會前進(jìn)，反過來社會進(jìn)步又進(jìn)一步促進(jìn)流動加速，如此循環(huán)。企業(yè)是經(jīng)濟(jì)生命體，也是能量體，要讓組織充滿活力，活下去，并活得好、活得長，必須警惕諸如沉沒的成本、沉淀的資金、沉積的人員和沉寂的思想之類的沉默殺手。現(xiàn)實中因庫存控制、金屬平衡管理不善而轟然倒塌的企業(yè)也不少見。

云南銅業(yè)在多年探索中形成了原料庫存管控“12355”工作模式，即：

樹立一個理念：物流管控是企業(yè)第三利潤源。集團(tuán)化、國際化企業(yè)的成功經(jīng)驗越來越證明物流效益的重要作用。

破除兩種心態(tài)：松鼠心態(tài)（生產(chǎn)單位儲物過冬，手中有糧心不慌的心態(tài)）和免責(zé)心態(tài)（審核部門擔(dān)心物資采購計劃被刪減影響生產(chǎn)而寬松放行的免責(zé)心態(tài)）。

做好三級互動：高層推動、內(nèi)外聯(lián)動、上下互動。三級互動的最好成效就是推動了三級配料的實現(xiàn)，國際采購環(huán)節(jié)的海運配料（粗配）、國內(nèi)運輸環(huán)節(jié)的陸運配料（中配），企業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的料倉配料（精配）。

用好五個計劃：原料計劃、物流計劃、生產(chǎn)計劃、檢修計劃、銷售計劃。五個計劃互相關(guān)聯(lián)，互相影響，就如共筑一條防線的五個作戰(zhàn)單元，一方失守全局被動甚至失控。

堅持五個步驟：數(shù)據(jù)總結(jié)、差異分析、優(yōu)劣點評、排名排序、獎罰建議。庫存管控是營運資本管理的核心環(huán)節(jié)，涉及公司采購、生產(chǎn)、銷售、財務(wù)等多個部門，并需要協(xié)調(diào)外部的供應(yīng)商、客戶、銀行等相關(guān)利益方，是一項綜合性工作，需要從公司高層開始自上而下的推動和協(xié)調(diào)，并配合考核激勵等機制。

抓住采購、庫存、銷售等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過系統(tǒng)優(yōu)化采購、生產(chǎn)、銷售流程，優(yōu)化供應(yīng)鏈管理并充分運用商業(yè)信用，能夠幫助企業(yè)加快運營資本周轉(zhuǎn)，降低資金占用，提高運營資本效率和盈利空間。

占領(lǐng)制高點  下好先手棋

現(xiàn)代企業(yè)面對的是資源、成本、資金、產(chǎn)品性能、運營管控、安全環(huán)保、循環(huán)利用等全方位、多目標(biāo)的挑戰(zhàn)。而云南銅業(yè)還要同時面對，原料自給低的資源現(xiàn)狀；買礦賣銅“兩頭在外”的營銷模式；價格波動，競爭激烈的市場環(huán)境；快速反應(yīng)，適應(yīng)變化的運營技能；長短結(jié)合，內(nèi)外互動的營銷策略。納入中銅旗下，成為銅冶煉中字號央企的云南銅業(yè)在“十三五”期間充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，謀定而動，蓄勢待發(fā)。

技術(shù)創(chuàng)新，引領(lǐng)發(fā)展新突破。要鍛造云銅差異化競爭力，在風(fēng)云變幻的銅業(yè)市場立足，企業(yè)必須擁有“殺手锏”技術(shù)：復(fù)雜銅精礦高效提取技術(shù)。其特點和難點是，在主體冶煉技術(shù)上，必須搶占成本制高點；在復(fù)雜銅精礦處理技術(shù)上，必須攻下制約點；在綜合利用技術(shù)上，必須取得突破點。破解在生產(chǎn)控制中的四大難題：提升產(chǎn)量與控制質(zhì)量的難題，質(zhì)量保障與資源綜合利用的難題，資源綜合利用與提高金屬回收率的難題，獲取原料差異優(yōu)勢與質(zhì)量保障的難題。我們追求的目標(biāo)是：以建設(shè)中國最具成長性的一流銅業(yè)公司為目標(biāo)，直面市場，引領(lǐng)世界銅工業(yè)復(fù)雜銅精礦高效提取技術(shù)發(fā)展，鍛造云銅差異化競爭力。2017年以來，云銅獲得省部級獎13項，其中一等獎6項、二等獎4項、三等獎3項；獲得授權(quán)專利129項，其中發(fā)明15項、實用新型專利114項；制/修訂國家/行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)4項。

直面市場，搭建協(xié)作新平臺。以市場化資源配置為前提，平衡公司內(nèi)部各實體企業(yè)各自利益和公司整體利益。一是夯實競爭管理基礎(chǔ)，樹立管理方針及理念，即以生產(chǎn)調(diào)度為核心，以設(shè)備管理為基礎(chǔ)，以“電銅創(chuàng)優(yōu)協(xié)作區(qū)”和“銅酸協(xié)作區(qū)”為兩翼；構(gòu)建預(yù)防為基、責(zé)任為本、綜合治理的安全生產(chǎn)保障體系；科技創(chuàng)新、綜合利用，建設(shè)綠色工廠，引領(lǐng)發(fā)展新突破；煉就優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、塑造“鐵峰”品牌。二是搭好舞臺唱好戲。搭建主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)比武臺、7個工序管理流動紅旗勞動競賽平臺、先進(jìn)管理工具應(yīng)用平臺（設(shè)備全員預(yù)防管理體系TPM、生產(chǎn)組織優(yōu)化、質(zhì)量管理體系、CAHSE精準(zhǔn)體系、生產(chǎn)領(lǐng)域業(yè)務(wù)外包管理體系規(guī)范等）; 對管理、技術(shù)中的急、難、險、重問題，組成項目組，吸納各冶煉廠干部、一線員工、技術(shù)人員參加，協(xié)同攻關(guān)，用專題培養(yǎng)人才；利用定期專題會議交流，新型媒體工具等形式讓各類人員及時了解兄弟企業(yè)信息，對標(biāo)先進(jìn)找差距，及時發(fā)現(xiàn)、培育、推廣各類先進(jìn)經(jīng)驗。三是通力協(xié)作，破解難題。強化上下游聯(lián)動，優(yōu)調(diào)配：控制好各段原料雜質(zhì)濃度上限是前線;重協(xié)調(diào)：發(fā)揮大調(diào)度協(xié)調(diào)優(yōu)勢,保數(shù)量平衡是引線;控走向：調(diào)控雜質(zhì)元素走向、資源綜合利用是戰(zhàn)線；強準(zhǔn)確：強化系統(tǒng)內(nèi)中間產(chǎn)品元素分析的覆蓋率和準(zhǔn)確率、提前預(yù)警保質(zhì)量是底線；勤跟蹤：跟蹤系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)小金屬多富集、主金屬少損失是盈利線。四是企業(yè)互動、聯(lián)合創(chuàng)優(yōu)。圍繞強化“統(tǒng)一指揮、優(yōu)化資源、上下協(xié)同、強化執(zhí)行”的生產(chǎn)組織方針，通過“銅酸協(xié)作區(qū)、電銅創(chuàng)優(yōu)區(qū)”的兩區(qū)工作，發(fā)揮冶煉部大指揮、大協(xié)調(diào)作用，構(gòu)建和運行好四大平臺，即中間產(chǎn)品和產(chǎn)品品質(zhì)的比武臺、原料合理調(diào)配和物流快速周轉(zhuǎn)的指揮臺、信息有效傳遞的中轉(zhuǎn)臺、人力資源盤活及培養(yǎng)的錘煉臺，進(jìn)一步夯實復(fù)雜銅精礦高效提取技術(shù)轉(zhuǎn)化的管理基礎(chǔ)、智力基礎(chǔ)。

問渠那得清如許  唯有源頭活水來

流水不腐，戶樞不蠹。生命不止，奮斗不休。幸福都是奮斗出來的！讓組織充滿活力就是企業(yè)不斷發(fā)展進(jìn)步的源頭活水，活力是惶者生存，適者優(yōu)勝，活力是快速執(zhí)行，學(xué)得快，做得快、改得快，快的背后是勤奮，勤奮的背后是組織力。組織充滿活力，系統(tǒng)運作才會快，人流、物流、資金流、信息流快速流動，溫水煮青蛙才能避免。

學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。充電才能放電，學(xué)習(xí)才能進(jìn)步，同行對標(biāo)，跨界學(xué)習(xí)，好學(xué)善思蔚然成風(fēng)。“人不學(xué)，不知義”，要真正做到：人進(jìn)新時代，心進(jìn)新時代，唯一的途徑是學(xué)習(xí)。“兩學(xué)一做”“三會一課”“萬名黨員進(jìn)黨校”讓黨員干部講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀(jì)律，講道德、有品行，講奉獻(xiàn)、有作為。“鋒刃計劃”“金花耀遠(yuǎn)”“安全大家談”等計劃的實施讓員工有情懷、強責(zé)任、精技能、懂感恩。

創(chuàng)新性組織建設(shè)。打破圍墻文化，突破坐等思維，有破有立，營造全員創(chuàng)新氛圍，思想之花自然綻放。全視角、全流程、全領(lǐng)域?qū)?biāo)活動，比自己最優(yōu)、比行業(yè)一流、比市場前列，找出問題，找準(zhǔn)差距，不斷改善，補短板、強弱項、固優(yōu)勢。“創(chuàng)新你我他”“五力大討論”“國企改革三年行動計劃”一系列組合拳激發(fā)了干部創(chuàng)造力、激發(fā)了基層責(zé)任心、激發(fā)了組織凝聚力。讓管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、經(jīng)營創(chuàng)新等方面全面開花。機構(gòu)改革、任期激勵、授權(quán)經(jīng)營、技術(shù)專利、管理工具、黨建品牌等等創(chuàng)新成果層出不窮。

價值型組織建設(shè)。一流業(yè)績對應(yīng)一流薪酬，創(chuàng)造價值是王道，全員業(yè)績提升，全面指標(biāo)改善，價值創(chuàng)造文化氛圍更加濃厚。倡導(dǎo)人人都是業(yè)績貢獻(xiàn)的參與者、創(chuàng)造者。開展模范工廠、金牌班組、金“碑”部室三精工程。樹立“一切成本皆可降”的理念，全面推進(jìn)業(yè)財融合，圍繞“管理降本、操作降本、協(xié)同降本、投資降本”四個維度，運用“成本勞動競賽、成本調(diào)度會、降本案例分享、成本節(jié)約創(chuàng)效分成、成本管控知識能力培訓(xùn)”五個工具，打造低成本競爭優(yōu)勢。以目標(biāo)為導(dǎo)向，全面推行精益生產(chǎn)，消除浪費，追求精益求精和不斷改善。

和諧型組織建設(shè)。好員工是表揚出來的，好干部是激勵出來的，堅持以員工為中心推進(jìn)幸福企業(yè)建設(shè)。干部“十心計劃”和員工“十送工程”陸續(xù)推出，“員工是企業(yè)最大的資產(chǎn)，健康是員工最大的資本”，推動員工隊伍思想之變、作風(fēng)之變、價值之變。“三高一講”的員工隊伍逐步壯大：高技能、高執(zhí)行、高績效、講感恩；創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造的精神達(dá)成共識，員工積極性、創(chuàng)造性得到充分調(diào)動。講創(chuàng)新、講經(jīng)營、講奮斗、講幸福的感恩奮斗氛圍已經(jīng)形成。

水積而魚聚，木茂而鳥集。勤奮好學(xué)的云銅生產(chǎn)管理戰(zhàn)線人員在2019年—2020年共101人次斬獲云南銅業(yè)、中國銅業(yè)、中國鋁業(yè)及行業(yè)、政府榮譽。西南銅業(yè)艾薩電解工區(qū)獲“全國工人先鋒號”、云南銅業(yè)冶煉部獲“中國鋁業(yè)先進(jìn)基層黨組織”、東南銅業(yè)精煉分廠獲“中國鋁業(yè)先進(jìn)基層黨組織”、滇中有色熔煉分廠黨支部獲“云南銅業(yè)先進(jìn)基層黨組織”；普興亮榮獲“中央企業(yè)勞動模范”、陶汝云獲“玉溪工匠”、普玉榮獲“興易首席技師”、李顯紅和張鑫獲“最美中銅人”、曹常勝獲“中國銅業(yè)青年崗位能手”等等。

橫刀立馬的企業(yè)“灰領(lǐng)”

“灰領(lǐng)代表的是一個群體，群體中的成員都是一些掌握大量的科學(xué)文化知識，具備較高技能水平、較強的動手操作能力和思維創(chuàng)新能力的專業(yè)技能型人才”。是密集型組織中產(chǎn)生的特定群體，是能夠與時俱進(jìn)，符合產(chǎn)業(yè)和時代發(fā)展要求的高級知識分子。集約化生產(chǎn)企業(yè)的調(diào)度系統(tǒng)（中控系統(tǒng)）就是灰領(lǐng)中的精英分子。

從公司全局入手。構(gòu)建綜合調(diào)度系統(tǒng)的目的是從整體上解決系統(tǒng)性、全局性問題，以更好地適應(yīng)內(nèi)外部形勢發(fā)展的要求，努力提高人力資源、技術(shù)資源、管理資源的使用效率，促進(jìn)各冶煉廠管理經(jīng)驗和教訓(xùn)共享，形成對各單位生產(chǎn)管理評估與改進(jìn)的機制，以此解決各冶煉廠對有限資源的搶占，減小或消除各冶煉廠之間管理水平的差異，促進(jìn)云銅銅冶煉生產(chǎn)管理的規(guī)范化、制度化和科學(xué)化。

讓經(jīng)營理念落地。綜合調(diào)度管理可以被視為企業(yè)生產(chǎn)運營系統(tǒng)管理思想的具體體現(xiàn)和實踐，核心是要做好綜合統(tǒng)籌。綜合調(diào)度系統(tǒng)的定位為:統(tǒng)籌化管理——對原料計劃制定、大、中修計劃實施統(tǒng)籌管理；全要素控制——對原料調(diào)配、生產(chǎn)運行、技術(shù)攻關(guān)、管理創(chuàng)新、產(chǎn)品質(zhì)量、安全環(huán)保等全要素的集中控制；全方位協(xié)調(diào)——實施對重點問題解決和任務(wù)橫向溝通進(jìn)行多元化、全方位協(xié)調(diào)；全過程貫穿——各生產(chǎn)工序、設(shè)備管理、生產(chǎn)調(diào)度管理、安全環(huán)保職業(yè)健康管理，實施全過程貫穿；系統(tǒng)化推進(jìn)——對各項任務(wù)策劃、計劃、部署、調(diào)度、協(xié)調(diào)、考核、獎懲等方面實施系統(tǒng)化管理；信息化提升——通過綜合調(diào)度管理制度體系和信息平臺建設(shè)，逐步提升生產(chǎn)的規(guī)范化、信息化管理水平；共性資源管理——對生產(chǎn)共性資源，實施統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、平衡和調(diào)度管理；緊抓“人”這個管理的核心要素，建立股份公司專家團(tuán)隊，實施跨企業(yè)技術(shù)人才調(diào)度，解難題的同時錘煉人才，保障股份公司高質(zhì)量發(fā)展。通過金牌調(diào)度評選，樹典型，立標(biāo)桿，營造創(chuàng)先爭優(yōu)、勞動光榮、講奉獻(xiàn)、比貢獻(xiàn)的良好氛圍。

以專業(yè)素養(yǎng)支撐。生產(chǎn)調(diào)度主管能力素質(zhì)具體表現(xiàn)為五種核心能力，即創(chuàng)新能力、實踐能力、合作能力、自學(xué)能力、表達(dá)能力。做到“博學(xué)之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之”，實現(xiàn)“煙氣系統(tǒng)平衡”“三爐銜接平衡”、“雜質(zhì)開路平衡”等多系統(tǒng)平衡，實現(xiàn)全局統(tǒng)籌、精準(zhǔn)控制，確保安全、環(huán)保、穩(wěn)產(chǎn)、高產(chǎn)。這就要求我們的“月亮廠長們”爭做“四勤三強三緊扣”手勤、腿勤、腦勤、嘴勤，技術(shù)水平強、管控能力強、協(xié)調(diào)能力強；緊扣安全環(huán)保質(zhì)量、緊扣年度產(chǎn)量目標(biāo)、緊扣銅冶煉技術(shù)發(fā)展。在傳承中歷練，在創(chuàng)新中成長，做“有思想、善跨界、會總結(jié)、強服務(wù)”的橫刀立馬奮斗者！

2020年以來，公司生產(chǎn)調(diào)度系統(tǒng)“聚力攻堅破難點，持之以恒聚焦點”，落實公司各項重點工作部署，緊盯公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)目標(biāo)不放松，聚力攻堅“庫存管控”“技經(jīng)指標(biāo)優(yōu)化”“承包商管控”工作，持之以恒推進(jìn)“全要素對標(biāo)”“生產(chǎn)管理能力提升專項工程”“勞動競賽平臺搭建”“設(shè)備本質(zhì)化安全”等工作。引領(lǐng)云南銅業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)線及全體員工行動起來，做企業(yè)戰(zhàn)略和價值創(chuàng)造的堅決執(zhí)行者，幸福奮斗者，熱情創(chuàng)新者，深邃思考者。