小事做好亦精彩
“管理從細節(jié)開始”,這似乎已是老生常談的話題了。但現(xiàn)實中,企業(yè)不缺少雄韜偉略的戰(zhàn)略家,缺少的是精益求精的執(zhí)行者;不缺少各類管理制度,缺少的是不折不扣的執(zhí)行。細細品味管理的真諦,“注重細節(jié)”就是一貼治療企業(yè)管理頑疾的“良方”。管理玩的就是細節(jié)。
很多企業(yè)大都善于從大處著眼,做專、做強、做大,一說起來慷概激昂,但是實際的動手能力卻是很差很差。管理是一門學(xué)問,博大精深,源遠流長,管理更是一門藝術(shù),細節(jié)上稍有松懈,管理上便會漏洞百出。在企業(yè)里,我們常常擁有很多滔滔不絕、能言善辯的管理理論家,卻往往缺少實事求是、腳踏實地的管理藝術(shù)家。其實一些小事,一些細枝末節(jié)更能真正體現(xiàn)出一個企業(yè)的管理水平與服務(wù)質(zhì)量。
北京有一家著名的日式餐廳,該餐廳的經(jīng)理為了檢查衛(wèi)生質(zhì)量,每天都要穿一雙干干凈凈的白色襪子,在所有單間的榻榻米上來回走上一遍。特別是犄角旮旯兒,他還要用腳使勁地搓上幾下,然后觀察白襪子上是否沾染了污跡,借此來判斷房間衛(wèi)生是否打掃得干凈。這種一絲不茍的精神和不放過一點一滴細節(jié)的工作態(tài)度,著實讓人佩服。該餐廳也因細節(jié)上的差異,在沒增加任何經(jīng)營成本的前提下,卓爾不群,顧客盈門。
管理細節(jié)是由現(xiàn)實狀態(tài)達到理想的必需條件,只要用心,只要勤勉,不需特別的投入,不需大資金,就會一步步逼近理想。沃爾瑪?shù)纳唐穾齑鎱^(qū)只占10%,而其他商店非銷售區(qū)平均約占25%。這里的奧妙,僅僅是沃爾瑪人在管理細節(jié)上做了手腳:沃爾瑪要求它的供應(yīng)商在運送的商品上掛上標(biāo)簽,以便直接進入商店的銷售地點,這就減少了倉儲和數(shù)據(jù)處理成本。沃爾瑪將計算機系統(tǒng)與制造商直接相連,從而跳過了經(jīng)紀人和其他中間商,這樣可以大大節(jié)約成本,提高市場競爭力,從而獲得更多顧客的青睞。
科學(xué)的企業(yè)管理,需要企業(yè)從小做起,從細做起,小而易為,細而善務(wù)。企業(yè)的細節(jié)管理理論只有融化在全體員工的思、言、行中,才能使企業(yè)腳踏實地高高挺立,而不是踩在高蹺上,雖然看得很高,但根基卻很不牢固。細節(jié)管理的一個重要特征是以人為本的人性化管理,比如沃爾瑪社區(qū)店的通道比一般超市要寬很多,貨架也顯得很少,寬敞的環(huán)境中,顧客要買什么很容易找到,居家過日子的重要商品都被放在貨架前端加以突出,這對于行色匆匆的社區(qū)居民特別方便。店里還裝潢著顏色鮮亮的背景墻面,鮮肉柜墻面是紅色的,把肉色襯托得很鮮嫩;面包柜是黃色的,使面包色調(diào)更飽滿;海鮮柜墻面為藍色,使海產(chǎn)品倍加生猛顯眼;果蔬柜墻面是綠色的,象征著潔凈與自然。色彩的調(diào)配在提升店鋪的形象文化、吸引顧客眼球的同時也極大地刺激了他們的購買欲望。這些管理細節(jié)做起來其實并不難,但收到的效果卻比言而無實的標(biāo)語口號要強得多。
隨著人們對企業(yè)管理本質(zhì)認識的不斷深化,細節(jié)管理越來越受到人們的重視。很多成功的企業(yè)在這方面都積累了寶貴的實踐經(jīng)驗,比如海爾的“日清日結(jié)”,榮事達的“零缺陷管理”,在中國幾乎已經(jīng)家喻戶曉。但管理是個“苦差役”、“慢功夫”,它需要長期的基本功,很難速成。細節(jié)管理的寶貴價值更在于它是創(chuàng)造性的,獨一無二的,無法重復(fù)的。我們每天都有人去海爾、去邯鋼“學(xué)習(xí)經(jīng)驗”,卻鮮有企業(yè)成為海爾第二、邯鋼第二。南柑北橘,那些經(jīng)典的理念與經(jīng)驗,只適合那些經(jīng)典的企業(yè)與經(jīng)理,如果不經(jīng)改良平移到我們的實踐當(dāng)中,總是經(jīng)不起管理細節(jié)的推敲。通用電氣公司前首席執(zhí)行官韋爾奇獨創(chuàng)的“便條管理”,使收到便條的通用電氣公司員工“興奮和激動不已,似乎勝過增加工資”??赡闳羰窃T瓨拥匾浦策^來,也興高采烈地給下屬寫起便條來,可能很少有人會買你的賬。細節(jié)管理的成功從來不是靠先進經(jīng)驗的照搬照抄,而是業(yè)精日勤努力的結(jié)果,細節(jié)管理在平實中蘊藏著智慧,在創(chuàng)新中歷練了艱辛。所以說,成功的企業(yè)家可以不是韜光養(yǎng)晦、學(xué)貫中西的精英學(xué)者,但他們必定是深諳細節(jié)管理奧秘,處置問題于細微處游刃有余的管理專家。
如今是新經(jīng)濟時代,也是管理創(chuàng)新的時代,路是一步一步走出來的,效益是一個細節(jié)一個細節(jié)提煉出來的,各行各業(yè)在制定企業(yè)管理理念和經(jīng)營戰(zhàn)略的時候,都應(yīng)該注重細節(jié)思考,在細節(jié)管理上做文章,在操作流程方面下工夫,樹立新概念、新思維,創(chuàng)新使用與企業(yè)規(guī)模、技術(shù)水平、職工素質(zhì)、企業(yè)文化相適應(yīng),能匹配的現(xiàn)代管理技術(shù)和方法,持續(xù)改進,捕捉商機,提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和競爭力。
“管理從細節(jié)開始”,這似乎已是老生常談的話題了。但現(xiàn)實中,企業(yè)不缺少雄韜偉略的戰(zhàn)略家,缺少的是精益求精的執(zhí)行者;不缺少各類管理制度,缺少的是不折不扣的執(zhí)行。細細品味管理的真諦,“注重細節(jié)”就是一貼治療企業(yè)管理頑疾的“良方”。管理玩的就是細節(jié)。
很多企業(yè)大都善于從大處著眼,做專、做強、做大,一說起來慷概激昂,但是實際的動手能力卻是很差很差。管理是一門學(xué)問,博大精深,源遠流長,管理更是一門藝術(shù),細節(jié)上稍有松懈,管理上便會漏洞百出。在企業(yè)里,我們常常擁有很多滔滔不絕、能言善辯的管理理論家,卻往往缺少實事求是、腳踏實地的管理藝術(shù)家。其實一些小事,一些細枝末節(jié)更能真正體現(xiàn)出一個企業(yè)的管理水平與服務(wù)質(zhì)量。
北京有一家著名的日式餐廳,該餐廳的經(jīng)理為了檢查衛(wèi)生質(zhì)量,每天都要穿一雙干干凈凈的白色襪子,在所有單間的榻榻米上來回走上一遍。特別是犄角旮旯兒,他還要用腳使勁地搓上幾下,然后觀察白襪子上是否沾染了污跡,借此來判斷房間衛(wèi)生是否打掃得干凈。這種一絲不茍的精神和不放過一點一滴細節(jié)的工作態(tài)度,著實讓人佩服。該餐廳也因細節(jié)上的差異,在沒增加任何經(jīng)營成本的前提下,卓爾不群,顧客盈門。
管理細節(jié)是由現(xiàn)實狀態(tài)達到理想的必需條件,只要用心,只要勤勉,不需特別的投入,不需大資金,就會一步步逼近理想。沃爾瑪?shù)纳唐穾齑鎱^(qū)只占10%,而其他商店非銷售區(qū)平均約占25%。這里的奧妙,僅僅是沃爾瑪人在管理細節(jié)上做了手腳:沃爾瑪要求它的供應(yīng)商在運送的商品上掛上標(biāo)簽,以便直接進入商店的銷售地點,這就減少了倉儲和數(shù)據(jù)處理成本。沃爾瑪將計算機系統(tǒng)與制造商直接相連,從而跳過了經(jīng)紀人和其他中間商,這樣可以大大節(jié)約成本,提高市場競爭力,從而獲得更多顧客的青睞。
科學(xué)的企業(yè)管理,需要企業(yè)從小做起,從細做起,小而易為,細而善務(wù)。企業(yè)的細節(jié)管理理論只有融化在全體員工的思、言、行中,才能使企業(yè)腳踏實地高高挺立,而不是踩在高蹺上,雖然看得很高,但根基卻很不牢固。細節(jié)管理的一個重要特征是以人為本的人性化管理,比如沃爾瑪社區(qū)店的通道比一般超市要寬很多,貨架也顯得很少,寬敞的環(huán)境中,顧客要買什么很容易找到,居家過日子的重要商品都被放在貨架前端加以突出,這對于行色匆匆的社區(qū)居民特別方便。店里還裝潢著顏色鮮亮的背景墻面,鮮肉柜墻面是紅色的,把肉色襯托得很鮮嫩;面包柜是黃色的,使面包色調(diào)更飽滿;海鮮柜墻面為藍色,使海產(chǎn)品倍加生猛顯眼;果蔬柜墻面是綠色的,象征著潔凈與自然。色彩的調(diào)配在提升店鋪的形象文化、吸引顧客眼球的同時也極大地刺激了他們的購買欲望。這些管理細節(jié)做起來其實并不難,但收到的效果卻比言而無實的標(biāo)語口號要強得多。
隨著人們對企業(yè)管理本質(zhì)認識的不斷深化,細節(jié)管理越來越受到人們的重視。很多成功的企業(yè)在這方面都積累了寶貴的實踐經(jīng)驗,比如海爾的“日清日結(jié)”,榮事達的“零缺陷管理”,在中國幾乎已經(jīng)家喻戶曉。但管理是個“苦差役”、“慢功夫”,它需要長期的基本功,很難速成。細節(jié)管理的寶貴價值更在于它是創(chuàng)造性的,獨一無二的,無法重復(fù)的。我們每天都有人去海爾、去邯鋼“學(xué)習(xí)經(jīng)驗”,卻鮮有企業(yè)成為海爾第二、邯鋼第二。南柑北橘,那些經(jīng)典的理念與經(jīng)驗,只適合那些經(jīng)典的企業(yè)與經(jīng)理,如果不經(jīng)改良平移到我們的實踐當(dāng)中,總是經(jīng)不起管理細節(jié)的推敲。通用電氣公司前首席執(zhí)行官韋爾奇獨創(chuàng)的“便條管理”,使收到便條的通用電氣公司員工“興奮和激動不已,似乎勝過增加工資”??赡闳羰窃T瓨拥匾浦策^來,也興高采烈地給下屬寫起便條來,可能很少有人會買你的賬。細節(jié)管理的成功從來不是靠先進經(jīng)驗的照搬照抄,而是業(yè)精日勤努力的結(jié)果,細節(jié)管理在平實中蘊藏著智慧,在創(chuàng)新中歷練了艱辛。所以說,成功的企業(yè)家可以不是韜光養(yǎng)晦、學(xué)貫中西的精英學(xué)者,但他們必定是深諳細節(jié)管理奧秘,處置問題于細微處游刃有余的管理專家。
如今是新經(jīng)濟時代,也是管理創(chuàng)新的時代,路是一步一步走出來的,效益是一個細節(jié)一個細節(jié)提煉出來的,各行各業(yè)在制定企業(yè)管理理念和經(jīng)營戰(zhàn)略的時候,都應(yīng)該注重細節(jié)思考,在細節(jié)管理上做文章,在操作流程方面下工夫,樹立新概念、新思維,創(chuàng)新使用與企業(yè)規(guī)模、技術(shù)水平、職工素質(zhì)、企業(yè)文化相適應(yīng),能匹配的現(xiàn)代管理技術(shù)和方法,持續(xù)改進,捕捉商機,提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和競爭力。
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