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長江商報:月嫂高薪說明了什么

2012年12月11日 08:48????信息來源:http://www.ccn.com.cn/news/xiaofeipinglun/2012/1211/456642.html

日前,北京市家政服務(wù)協(xié)會正式發(fā)布《母嬰護理師崗位規(guī)范》及月嫂工資參考價位,初級月嫂最低價位是每月3957元,高級月嫂最高價位已近每月1萬元。北京市家政服務(wù)協(xié)會有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,這是根據(jù)市場調(diào)查得出的當(dāng)前月嫂的實際價格,不包括家政公司的管理費,該價位并非行業(yè)協(xié)會發(fā)布的指導(dǎo)價和建議價,不具強制性。(12月9日《京華時報》)

一定程度上,月嫂高薪也有其道理,譬如晝夜操勞,既要照顧嬰兒又要護理產(chǎn)婦,而且,具有豐富從業(yè)經(jīng)驗和良好專業(yè)知識的月嫂并不算多。但是,在專業(yè)人士眼中連單獨職業(yè)都算不上的月嫂,其人力成本逐漸高企,還是會反映出多重社會問題。直接來看,萬元月嫂的“金牌”背后,多為家政公司炒作牟利,而且在炒作中家政公司變得身不由己,譬如有家政管理人員透露:我們培訓(xùn)出來的月嫂,外面有公司開七八千元挖走,我們只好跟著給月嫂漲工資,不然怎么留得住人實質(zhì)上,這是家政行業(yè)內(nèi)部混亂的表現(xiàn)。

間接來看,月嫂高薪背后隱含著至少兩個問題,其一是社會分配和貧富差距問題。在社會分配上,低職業(yè)要求的技能型人力成本遠超知識型人力成本,服務(wù)領(lǐng)域的薪酬超過直接創(chuàng)造社會價值的工業(yè)企業(yè)薪酬,對整個社會的技術(shù)創(chuàng)新和財富原創(chuàng)積累,存在一定的制約性,甚至依稀看到新的“腦體倒掛”跡象。在貧富差距上,月嫂月薪幾倍于社會職工平均工資,一方面拉大了社會普通勞動者之間的收入差距,另一方面顯現(xiàn)出有能力雇用萬元月嫂的社會群體,其收入更會遠遠高于普通勞動者,社會貧富差距由此顯露出“冰山一角”。

其二,月嫂薪酬持續(xù)走高,以及“搬磚工月薪7000元”等現(xiàn)象,表明我國人口紅利的時段已趨近結(jié)束。尤其是月嫂從業(yè)者和建筑業(yè)工人老齡化傾向,更能說明人口紅利殆盡的趨勢據(jù)調(diào)查,“60”后是目前保姆市場上的主力軍;40歲以上的建筑業(yè)工人占到了六成以上,并且缺少年輕人加入。在月嫂行業(yè)中,高級月嫂收入遠遠高于初級月嫂,高級月嫂因“人以稀為貴”,也說明社會對普通勞動者提供的職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)有相當(dāng)大的缺口。擴展一些看,職業(yè)教育和培訓(xùn)萎靡,對于社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型顯然不是利好消息。

月嫂也好,搬磚工也罷,作為社會底層的普通勞動者,其收入所得都是用汗水辛勞換取的,應(yīng)該受到社會的尊重。但是,放在社會經(jīng)濟層面觀察,由此所釋放出來的種種信號卻不能被忽視,關(guān)注底層勞動者如何獲取持續(xù)、良性的發(fā)展空間,比關(guān)注目前的高薪更為重要。