改分配制度還公積金公平
坐擁壟斷帶來的天然優(yōu)勢,即使是懶漢,也可以肥得流油。而在其他更辛苦、勞動強(qiáng)度更大的行業(yè),縱然玩命干,也照樣多勞少得。公積金不公緣于收入分配不公,只有通過收入分配改革,公積金制度才會“公”字當(dāng)頭
由于繳存“肥瘦不均”,住房公積金行業(yè)差距懸殊。比如在內(nèi)蒙古烏海,神華蒙西煤化股份有限公司的職工月繳存額最高為5625元,而當(dāng)?shù)毓还韭毠ぴ吕U存額每人僅為100元。在廣東,最低的月公積金繳存總額約為135元,最高的9500元(據(jù)新華網(wǎng)12月16日報(bào)道)。
5625元是100元的56倍,9500元是135元70倍,住房公積金的巨大鴻溝,被這兩組數(shù)字直觀地凸現(xiàn)出來。內(nèi)蒙和廣東的情形,其實(shí)也是更多地方的縮影。公積金不公,已成為相當(dāng)普遍的現(xiàn)象。如果你是神華蒙西煤化股份有限公司的員工,僅僅住房公積金這一塊,每月就可收入5625元,而如果你是烏海公交公司員工,則僅有100元。56倍或70倍的巨大差距,當(dāng)然有繳存比例高低的因素,但工資基數(shù)的懸殊,更是主要原因。在別如天壤的住房公積金后面,是薪酬的巨大落差。
56倍的差距,并不能意味著神華蒙西煤化股份有限公司的員工個(gè)個(gè)是勞模,烏海公交公司的員工個(gè)個(gè)是懶漢。相反,它恰恰凸現(xiàn)了命運(yùn)決定收入高低是怎樣一個(gè)怪胎。在坐擁壟斷帶來的天然優(yōu)勢,又可以獲得市場種種好處的壟斷行業(yè),即使你是懶漢,也可以肥得流油。而在其他較之于壟斷行業(yè)更辛苦、勞動強(qiáng)度更大的行業(yè),縱然你玩命干,也照樣多勞少得。壟斷行業(yè)不但薪酬肥得流油,反映在公積金上,也是一個(gè)個(gè)肥得流油。公積金不公,正成為擴(kuò)大收入差距的又一條裂縫。
公積金不公,不但體現(xiàn)出公積金繳存額本身的懸殊,還衍生出新的馬太效應(yīng):高收入單位,員工大多已有住房,不存在購房問題,除了以繳納公積金的形式避稅,還要用公積金買第二套房,公積金的低利率實(shí)際上是以低成本幫助高收入者購房。而窮單位員工繳存少,難以通過公積金貸款購房,不多的公積金也變?yōu)?ldquo;濟(jì)富”,給高收入者“錦上添花”。
按勞分配的口號喊了多少年,到頭來卻出現(xiàn)了因行業(yè)不同而變成了命運(yùn)決定收入,這樣狀況能說是正常的嗎?離開了效率優(yōu)先去講公平分配,那叫大鍋飯,然而且不說效率優(yōu)先必須由效率體現(xiàn),才能讓優(yōu)先體現(xiàn)公平,而許多壟斷行業(yè)的效率卻一直為人所詬病,更不必說效率優(yōu)先首先要有機(jī)會的均等。然而現(xiàn)在壟斷行業(yè)的畸高收入,恰恰是在機(jī)會不平等的背景下獲得的,從本質(zhì)上講,其實(shí)就是壟斷資源的變現(xiàn)。
公積金不公緣于收入分配不公。如果只是著眼于公積金制度本身的修改,充其量只是揚(yáng)湯止沸。因此除了規(guī)范公積金制度,更為關(guān)鍵的是要深化收入分配制度改革,增加低收入者收入,調(diào)節(jié)過高收入。十八大報(bào)告提出,要調(diào)整國民收入分配格局,加大再分配調(diào)節(jié)力度,著力解決收入分配差距較大問題,使發(fā)展成果更多更公平地惠及全體人民,朝著共同富裕方向穩(wěn)步前進(jìn)。顯然,只有通過收入分配改革,使分配變得公平,才能對公積金不公釜底抽薪,從而夯實(shí)公平的基礎(chǔ),公積金制度才會“公”字當(dāng)頭。
坐擁壟斷帶來的天然優(yōu)勢,即使是懶漢,也可以肥得流油。而在其他更辛苦、勞動強(qiáng)度更大的行業(yè),縱然玩命干,也照樣多勞少得。公積金不公緣于收入分配不公,只有通過收入分配改革,公積金制度才會“公”字當(dāng)頭
由于繳存“肥瘦不均”,住房公積金行業(yè)差距懸殊。比如在內(nèi)蒙古烏海,神華蒙西煤化股份有限公司的職工月繳存額最高為5625元,而當(dāng)?shù)毓还韭毠ぴ吕U存額每人僅為100元。在廣東,最低的月公積金繳存總額約為135元,最高的9500元(據(jù)新華網(wǎng)12月16日報(bào)道)。
5625元是100元的56倍,9500元是135元70倍,住房公積金的巨大鴻溝,被這兩組數(shù)字直觀地凸現(xiàn)出來。內(nèi)蒙和廣東的情形,其實(shí)也是更多地方的縮影。公積金不公,已成為相當(dāng)普遍的現(xiàn)象。如果你是神華蒙西煤化股份有限公司的員工,僅僅住房公積金這一塊,每月就可收入5625元,而如果你是烏海公交公司員工,則僅有100元。56倍或70倍的巨大差距,當(dāng)然有繳存比例高低的因素,但工資基數(shù)的懸殊,更是主要原因。在別如天壤的住房公積金后面,是薪酬的巨大落差。
56倍的差距,并不能意味著神華蒙西煤化股份有限公司的員工個(gè)個(gè)是勞模,烏海公交公司的員工個(gè)個(gè)是懶漢。相反,它恰恰凸現(xiàn)了命運(yùn)決定收入高低是怎樣一個(gè)怪胎。在坐擁壟斷帶來的天然優(yōu)勢,又可以獲得市場種種好處的壟斷行業(yè),即使你是懶漢,也可以肥得流油。而在其他較之于壟斷行業(yè)更辛苦、勞動強(qiáng)度更大的行業(yè),縱然你玩命干,也照樣多勞少得。壟斷行業(yè)不但薪酬肥得流油,反映在公積金上,也是一個(gè)個(gè)肥得流油。公積金不公,正成為擴(kuò)大收入差距的又一條裂縫。
公積金不公,不但體現(xiàn)出公積金繳存額本身的懸殊,還衍生出新的馬太效應(yīng):高收入單位,員工大多已有住房,不存在購房問題,除了以繳納公積金的形式避稅,還要用公積金買第二套房,公積金的低利率實(shí)際上是以低成本幫助高收入者購房。而窮單位員工繳存少,難以通過公積金貸款購房,不多的公積金也變?yōu)?ldquo;濟(jì)富”,給高收入者“錦上添花”。
按勞分配的口號喊了多少年,到頭來卻出現(xiàn)了因行業(yè)不同而變成了命運(yùn)決定收入,這樣狀況能說是正常的嗎?離開了效率優(yōu)先去講公平分配,那叫大鍋飯,然而且不說效率優(yōu)先必須由效率體現(xiàn),才能讓優(yōu)先體現(xiàn)公平,而許多壟斷行業(yè)的效率卻一直為人所詬病,更不必說效率優(yōu)先首先要有機(jī)會的均等。然而現(xiàn)在壟斷行業(yè)的畸高收入,恰恰是在機(jī)會不平等的背景下獲得的,從本質(zhì)上講,其實(shí)就是壟斷資源的變現(xiàn)。
公積金不公緣于收入分配不公。如果只是著眼于公積金制度本身的修改,充其量只是揚(yáng)湯止沸。因此除了規(guī)范公積金制度,更為關(guān)鍵的是要深化收入分配制度改革,增加低收入者收入,調(diào)節(jié)過高收入。十八大報(bào)告提出,要調(diào)整國民收入分配格局,加大再分配調(diào)節(jié)力度,著力解決收入分配差距較大問題,使發(fā)展成果更多更公平地惠及全體人民,朝著共同富裕方向穩(wěn)步前進(jìn)。顯然,只有通過收入分配改革,使分配變得公平,才能對公積金不公釜底抽薪,從而夯實(shí)公平的基礎(chǔ),公積金制度才會“公”字當(dāng)頭。
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