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京華時報:“月嫂限薪令”不合情理不可行

2012年03月05日 18:11????信息來源:http://www.ccn.com.cn/news/xiaofeipinglun/2012/0305/395655.html

繼2月份青島對月嫂、育嬰師、醫(yī)院陪護(hù)工等工種劃定浮價范圍進(jìn)行限薪后,近日南京等地亦爆出“醞釀”對月嫂限薪。

這實在是令人費解的事。希望其他地方謹(jǐn)慎“學(xué)習(xí)”青島,對各類“月嫂限薪令”的出臺嚴(yán)格把關(guān)。

限薪不合情。從月嫂從業(yè)者的成分來看,她們多為城市下崗職工和進(jìn)城農(nóng)民工,屬于弱勢草根階層。比如在北京,正規(guī)家政公司對月嫂的報價多為3500-10000元。月嫂所得是和家政公司的分成收入,按照三七到五五不等。即便作為高端市場的頂級超萬元月嫂,少數(shù)人月收入最高可分七成超過7000元(公司所提的三成,為管理培訓(xùn)成本、潛在連帶責(zé)任的風(fēng)險定價及利潤),而這可能是其一家數(shù)口人唯一的經(jīng)濟(jì)來源;從請月嫂的家庭角度來看,多為家境相對殷實者,經(jīng)濟(jì)實力越強(qiáng)所請月嫂的品級自然越高。顯然,對月嫂限薪無異于劫貧濟(jì)富。

限薪不合理。家政服務(wù)人員,憑力氣與經(jīng)驗吃飯,尤其是月嫂,基本上屬于24小時工種。這是工業(yè)信息化時代少有的機(jī)器難以取代的工種,面對城市越來越大的新生兒需求市場,集體力、細(xì)心、經(jīng)驗與責(zé)任心于一身的月嫂實為服務(wù)市場的稀缺資源。

和壟斷企業(yè)、行業(yè)不同,作為開放競爭行業(yè)的家政行業(yè),其服務(wù)價格基本上由市場供求關(guān)系決定。價格變化指引著從業(yè)者的進(jìn)入和退出。故“月嫂限薪令”實為人為干預(yù)正常的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行秩序,破壞了信息傳導(dǎo)鏈。“限薪令”讓市場供需矛盾激化風(fēng)險加大,容易造成多輸局面。

“限薪令”也注定將無法貫徹實施。青島市婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心確定的家政服務(wù)指導(dǎo)價出臺后,有媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn),當(dāng)?shù)卮蟛糠旨艺揪徽J(rèn)可,少有執(zhí)行者。這固然與出臺“限薪令”的部門“越俎代庖”,搶了物價部門的事權(quán)而導(dǎo)致效力喪失有關(guān),即便就是有事權(quán)的物價部門出臺了這個文件,也會因其不可執(zhí)行到“可笑”的程度,傷害到法規(guī)的嚴(yán)肅性和公權(quán)力部門的公信力。

“月嫂限薪令”一出臺就遭到了普遍質(zhì)疑和批判。2月27日,《人民日報》發(fā)文稱,家政服務(wù)業(yè)的“限薪令”暴露的是有關(guān)部門管理思維簡單,工作模式粗放;2月28日,新華社發(fā)文,抨擊有些部門多年來對壟斷高薪行業(yè)不聞不問,卻對月嫂限薪雷厲風(fēng)行,實在是限錯了對象。

其實,勞動不分貴賤,“勞力者”薪酬不必總是輸給“勞心者”。隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展,被扭曲的職業(yè)觀念開始復(fù)位,只要稀缺,“藍(lán)領(lǐng)”“灰領(lǐng)”的報酬為何不能趕超“白領(lǐng)”“金領(lǐng)”?當(dāng)下月嫂薪酬超過大學(xué)畢業(yè)生很正常!