京華時報：“月嫂限薪令”不合情理不可行

繼2月份青島對月嫂、育嬰師、醫(yī)院陪護(hù)工等工種劃定浮價范圍進(jìn)行限薪后，近日南京等地亦爆出“醞釀”對月嫂限薪。

這實在是令人費解的事。希望其他地方謹(jǐn)慎“學(xué)習(xí)”青島，對各類“月嫂限薪令”的出臺嚴(yán)格把關(guān)。

限薪不合情。從月嫂從業(yè)者的成分來看，她們多為城市下崗職工和進(jìn)城農(nóng)民工，屬于弱勢草根階層。比如在北京，正規(guī)家政公司對月嫂的報價多為3500-10000元。月嫂所得是和家政公司的分成收入，按照三七到五五不等。即便作為高端市場的頂級超萬元月嫂，少數(shù)人月收入最高可分七成超過7000元(公司所提的三成，為管理培訓(xùn)成本、潛在連帶責(zé)任的風(fēng)險定價及利潤)，而這可能是其一家數(shù)口人唯一的經(jīng)濟(jì)來源;從請月嫂的家庭角度來看，多為家境相對殷實者，經(jīng)濟(jì)實力越強(qiáng)所請月嫂的品級自然越高。顯然，對月嫂限薪無異于劫貧濟(jì)富。

限薪不合理。家政服務(wù)人員，憑力氣與經(jīng)驗吃飯，尤其是月嫂，基本上屬于24小時工種。這是工業(yè)信息化時代少有的機(jī)器難以取代的工種，面對城市越來越大的新生兒需求市場，集體力、細(xì)心、經(jīng)驗與責(zé)任心于一身的月嫂實為服務(wù)市場的稀缺資源。

和壟斷企業(yè)、行業(yè)不同，作為開放競爭行業(yè)的家政行業(yè)，其服務(wù)價格基本上由市場供求關(guān)系決定。價格變化指引著從業(yè)者的進(jìn)入和退出。故“月嫂限薪令”實為人為干預(yù)正常的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行秩序，破壞了信息傳導(dǎo)鏈。“限薪令”讓市場供需矛盾激化風(fēng)險加大，容易造成多輸局面。

“限薪令”也注定將無法貫徹實施。青島市婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心確定的家政服務(wù)指導(dǎo)價出臺后，有媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)?shù)卮蟛糠旨艺揪徽J(rèn)可，少有執(zhí)行者。這固然與出臺“限薪令”的部門“越俎代庖”，搶了物價部門的事權(quán)而導(dǎo)致效力喪失有關(guān)，即便就是有事權(quán)的物價部門出臺了這個文件，也會因其不可執(zhí)行到“可笑”的程度，傷害到法規(guī)的嚴(yán)肅性和公權(quán)力部門的公信力。

“月嫂限薪令”一出臺就遭到了普遍質(zhì)疑和批判。2月27日，《人民日報》發(fā)文稱，家政服務(wù)業(yè)的“限薪令”暴露的是有關(guān)部門管理思維簡單，工作模式粗放;2月28日，新華社發(fā)文，抨擊有些部門多年來對壟斷高薪行業(yè)不聞不問，卻對月嫂限薪雷厲風(fēng)行，實在是限錯了對象。

其實，勞動不分貴賤，“勞力者”薪酬不必總是輸給“勞心者”。隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，被扭曲的職業(yè)觀念開始復(fù)位，只要稀缺，“藍(lán)領(lǐng)”“灰領(lǐng)”的報酬為何不能趕超“白領(lǐng)”“金領(lǐng)”?當(dāng)下月嫂薪酬超過大學(xué)畢業(yè)生很正常!