網(wǎng)絡(luò)問卷難促成假日改革

近日，全國假日辦通過各大網(wǎng)站以調(diào)查問卷的形式征集法定節(jié)假日放假安排意見，引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。雖然3天時(shí)間內(nèi)有211萬人填寫了調(diào)查問卷，也有很多人在網(wǎng)上呼吁恢復(fù)五一黃金周、延長春節(jié)假期，但是僅靠一份網(wǎng)絡(luò)問卷，根本無法帶來真正意義上的假日改革。

梳理一下網(wǎng)友的言論可以發(fā)現(xiàn)，不挪假調(diào)休、增加法定節(jié)假日天數(shù)、錯(cuò)峰放假等是被提及最多的建議。不過試想一下，即使網(wǎng)友的這些愿望國家都采納了，全國仍舊會(huì)有很多人無法正常放假，比如一些中小企業(yè)以及那些勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的員工，不要說法定節(jié)假日，就連雙休日都不一定能正常休息。

因此，這次的網(wǎng)絡(luò)問卷更像是一次混亂黃金周后的危機(jī)公關(guān)，區(qū)區(qū)211萬人的數(shù)據(jù)何以代表全國民眾的聲音。如果真想對放假安排做出大刀闊斧的改變，還需要更加深入全面的調(diào)研才行，絕不會(huì)是僅僅在網(wǎng)上發(fā)個(gè)問卷這般草草了事。

有人說，落實(shí)好帶薪休假就能滿足各類人群的放假需求。不過國務(wù)院已經(jīng)在今年發(fā)布的《國民旅游休閑綱要》中提到“2020年基本落實(shí)帶薪休假”。一個(gè)1995年就被寫入《勞動(dòng)法》的“帶薪休假”為什么還要等上7年才基本落實(shí)?這只能歸結(jié)為當(dāng)下我國的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)以及經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況不允許。所以，有的人即使沒有法定假日也能隨時(shí)休假，有的人越到節(jié)日越不能休息。如何才能讓所有老百姓都享受到假期的快樂，依舊是一道未解難題。