培育工匠精神須先解“缺匠”之痛

在近日國務(wù)院召開的推動制造強國建設(shè)、持續(xù)推進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級座談會上，李克強總理指出，中國制造提質(zhì)升級最終是靠“人”來完成，要充分發(fā)揮我國人力人才資源豐富這個最大優(yōu)勢和潛力。要加快培養(yǎng)各類專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才，改革完善職業(yè)教育育人方式，為制造業(yè)發(fā)展培育更多“大工匠”。

人力人才對于中國制造的重要性，企業(yè)家們最有體會。與會企業(yè)家代表廣西柳工集團有限公司董事長曾光安表示，培養(yǎng)一支可持續(xù)發(fā)展的制造業(yè)人才隊伍，對中國制造業(yè)來說是一項非常迫切的任務(wù)。他認為，我國企業(yè)發(fā)展正面臨“缺匠”之痛，目前真正具有承載新時期制造業(yè)能力的高水平人才較少，“大國工匠”的缺失導(dǎo)致項目實施成功率較低。

“缺匠”之痛，這絕非一家企業(yè)的感受，大多數(shù)中國制造業(yè)企業(yè)應(yīng)該都有同感。英才網(wǎng)聯(lián)旗下制造業(yè)人才網(wǎng)招聘數(shù)據(jù)顯示，2017年8月，制造業(yè)的招聘需求較去年同期上漲8.1%，其中智能制造業(yè)的招聘需求漲幅最大，同比上漲11.2%。制造業(yè)人才需求上漲，這既是一種大趨勢，但也正反映出當下該領(lǐng)域存在一定的人才缺口。這一數(shù)據(jù)與今年2月由教育部、人力資源和社會保障部、工業(yè)和信息化部3部門聯(lián)合印發(fā)的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》中的數(shù)據(jù)可以相互印證。《指南》對我國制造業(yè)重點領(lǐng)域人才需求狀況進行分析，預(yù)測到2020年中國制造業(yè)人才總?cè)笨趯⑦_到1900多萬人，而到2025年，這個數(shù)字將增長到近3000萬人。

導(dǎo)致制造業(yè)人才缺口的原因，除了中國制造發(fā)展的客觀需求增長之外，更多還是來自人為（或者說主觀）層面。有分析認為，隨著中國經(jīng)濟快速發(fā)展，社會風(fēng)氣也被帶“快”了，其中一個典型的負面表現(xiàn)就是人往賺錢快的領(lǐng)域涌，貿(mào)易、金融等行業(yè)人滿為患，而制造業(yè)卻吸引力下滑。特別是傳統(tǒng)制造業(yè)領(lǐng)域大中型國有企業(yè)不斷轉(zhuǎn)型、解體，使制造業(yè)人才問題更加凸顯。與此同時，社會形成對制造業(yè)人才的認識偏差，人們普遍有重學(xué)歷文憑、輕職業(yè)技能的觀念。而更嚴重的后果是，制造業(yè)人才面臨發(fā)展渠道窄、待遇低等問題，人才成長環(huán)境日益惡化。

在許多人的概念中，工匠精神意味著精益求精、專注嚴謹、一絲不茍、持之以恒，簡單說就是敬業(yè)。這確是工匠精神的重要表征，但要做到這些，是需要付出巨大的時間、精力、體力乃至情感代價的。精益求精的產(chǎn)品質(zhì)量好了、賣得貴了，品牌價值也提升了，但創(chuàng)造了這些價值的工匠們卻并沒有獲得相應(yīng)的回報，地位待遇仍很低，他們怎么可能有積極性？工匠精神怎么可能傳承？沒了工匠精神，企業(yè)生產(chǎn)不出好產(chǎn)品，只能走低價競爭的老路，如此就陷入惡性循環(huán)。

“缺匠”之痛，表面看是人才不往制造業(yè)企業(yè)跑，實質(zhì)卻是企業(yè)缺少吸引力。關(guān)于培育工匠精神，許多企業(yè)說起來都一套一套的，但讓它們拿出真金白銀培育人才、吸引人才，就又舍不得了，開始心疼錢了。李克強總理在座談會上講了他早年在國外考察的一段經(jīng)歷：一家大企業(yè)的董事長告訴他，這家企業(yè)一些具有特殊技能的高級技工，拿的工資和企業(yè)總經(jīng)理一樣高。之后總理問：“我們的企業(yè)有沒有這樣的格局和氣魄？”

總理的這一問正中了許多制造業(yè)企業(yè)的痛處。而要從根本上解決“缺匠”之痛，企業(yè)就必須有大格局、大氣魄，不能光心疼錢，要知道，人才才是企業(yè)最大的財富。因此，要敢于在人才上下本錢，像總理要求的那樣，不斷探索建立有利于吸引人才、激勵人才的分配方式，為各類人才施展才干創(chuàng)造環(huán)境，造就高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人大軍。