地方政府質(zhì)量工作考核結(jié)果D級必須限期整改

據(jù)國務(wù)院辦公廳消息，為引導(dǎo)地方政府進一步加強質(zhì)量工作，強化質(zhì)量安全責(zé)任，提升質(zhì)量總體水平，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《質(zhì)量工作考核辦法》，《辦法》要求，考核結(jié)果為D級的，應(yīng)在考核結(jié)果公告后一個月內(nèi)向國務(wù)院作出書面報告，提出限期整改工作措施，并抄送國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局。各?。▍^(qū)、市）人民政府要根據(jù)本辦法，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，對本行政區(qū)域內(nèi)質(zhì)量工作進行考核。?

《辦法》明確，考核對象為各省、自治區(qū)、直轄市人民政府。每年7月1日至次年6月30日為一個考核年度。考核工作由國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局牽頭，會同全國質(zhì)量工作部際聯(lián)席會議（以下簡稱聯(lián)席會議）各成員單位及有關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成考核工作組負(fù)責(zé)組織實施?？己酥饕獜漠a(chǎn)品質(zhì)量、工程質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量等領(lǐng)域的質(zhì)量安全和質(zhì)量發(fā)展兩個方面進行，包括質(zhì)量目標(biāo)完成情況和質(zhì)量措施落實情況。具體考核要點見附件，相關(guān)考核指標(biāo)及分值可根據(jù)年度質(zhì)量工作進展適當(dāng)調(diào)整?？己嗽u定采用評分法，滿分為100分?？己私Y(jié)果分4個等級，分別為：A級（90分及以上）、B級（80-89分）、C級（60-79分）、D級（59分及以下）。發(fā)生區(qū)域性、系統(tǒng)性產(chǎn)品質(zhì)量安全事件的，考核結(jié)果一律為D級。?

考核步驟如下：?

（一）目標(biāo)備案。每年6月30日前，各?。▍^(qū)、市）人民政府按照《通知》要求，確定下年度質(zhì)量目標(biāo)，經(jīng)國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局征求聯(lián)席會議各成員單位意見后予以備案。?

（二）自我評價。各?。▍^(qū)、市）人民政府按照本辦法，結(jié)合本地區(qū)質(zhì)量工作的目標(biāo)、任務(wù)和特點，于每年7月15日前將上年度本地區(qū)質(zhì)量目標(biāo)完成情況和質(zhì)量措施落實情況自評報告報國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局。?

（三）實地核查?？己斯ぷ鹘M通過現(xiàn)場核查和重點抽查等方式，對各?。▍^(qū)、市）人民政府質(zhì)量目標(biāo)完成情況和質(zhì)量措施落實情況進行考核評價和監(jiān)督核查。?

（四）綜合考核?？己斯ぷ鹘M根據(jù)各?。▍^(qū)、市）自評情況、實地核查情況及相關(guān)數(shù)據(jù)對各?。▍^(qū)、市）人民政府質(zhì)量工作進行全面考核，評定考核等級，形成綜合考核評價報告。?

（五）報批與通報。國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局會同有關(guān)方面對考核結(jié)果進行初步認(rèn)定，并于9月底前報國務(wù)院?？己私Y(jié)果經(jīng)國務(wù)院審定后，由國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局通報各?。▍^(qū)、市）人民政府和有關(guān)部門，并向社會公告。?

《辦法》指出，對考核結(jié)果為A級的，由國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局予以通報表揚，有關(guān)部門在相關(guān)項目安排上優(yōu)先予以考慮。對考核結(jié)果為D級的?。▍^(qū)、市）人民政府，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部不得參加年度評獎、授予榮譽稱號等，國家收緊或暫停對該地區(qū)各項質(zhì)量獎勵和政策支持的核準(zhǔn)和審批。?

考核結(jié)果為D級的，應(yīng)在考核結(jié)果公告后一個月內(nèi)向國務(wù)院作出書面報告，提出限期整改工作措施，并抄送國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局。整改不到位的，按職責(zé)分工由聯(lián)席會議相關(guān)成員單位組織實施約談，必要時由監(jiān)察部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究該地區(qū)有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。?

《辦法》同時明確，考核結(jié)果經(jīng)國務(wù)院審定后，交由干部主管部門和紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)，作為對?。▍^(qū)、市）人民政府領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行綜合考核評價和實行問責(zé)的重要依據(jù)。對在質(zhì)量工作績效考核中瞞報、謊報情況的，予以通報批評；對直接責(zé)任人員依法追究責(zé)任。