質(zhì)量工作考核結(jié)果的應(yīng)用

考核結(jié)果主要應(yīng)用在三個方面：一是對考核結(jié)果為Ａ級的，由質(zhì)檢總局予以通報表揚，有關(guān)部門在相關(guān)項目安排上優(yōu)先予以考慮。對考核結(jié)果為Ｄ級的?。▍^(qū)、市）人民政府，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部不得參加年度評獎、授予榮譽稱號等，國家收緊或暫停對該地區(qū)各項質(zhì)量獎勵和政策支持的核準(zhǔn)和審批。二是考核結(jié)果為Ｄ等級的，應(yīng)在考核結(jié)果公告后一個月內(nèi)向國務(wù)院作出書面報告，提出限期整改工作措施，并抄送質(zhì)檢總局，整改不到位的，按職責(zé)分工由聯(lián)席會議相關(guān)成員單位組織實施約談。必要時由監(jiān)察部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究該地區(qū)有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。三是考核結(jié)果經(jīng)國務(wù)院審定后，交由干部主管部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)，作為對?。▍^(qū)、市）人民政府領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評價和實行問責(zé)的重要依據(jù)。